La presencia femenina en puestos de liderazgo continúa ganando espacio en el sector público y privado peruano, en una tendencia que empieza a transformar la cultura organizacional y la toma de decisiones. Sin embargo, el avance aún convive con brechas salariales y una baja representación en los niveles de mayor poder.
En el sector público, la participación laboral femenina alcanzó la paridad del 50% en 2025, mientras que en el sector privado formal llegó al 35.1%, según el informe La Mujer en el Servicio Civil Peruano de Servir. A nivel de cargos directivos públicos, la presencia de mujeres subió de 30% en 2021 a 44.1% en 2025, una mejora importante aunque todavía por debajo de la representación masculina.
El crecimiento también se observa en el emprendimiento y la creación de empresas. Más del 50% de los nuevos negocios constituidos en el último año en Perú fueron creados y liderados por mujeres, lo que refleja una mayor participación femenina en la economía y en la generación de valor.
No obstante, cuando se revisan los espacios de alta dirección, la fotografía cambia. Solo alrededor del 13% de los cargos directivos en el sector privado están ocupados por mujeres, mientras que en directorios la presencia femenina se mueve entre 12% y 16%. En presidencias de directorio y posiciones de CEO, la cifra cae hasta 6%, evidenciando que la barrera principal sigue estando en el acceso al poder corporativo.
A ello se suma la brecha de ingresos. En el servicio civil, la diferencia salarial llega a 17.6% en puestos de funcionarios y directivos, y a 7.1% en profesionales, pese a que el 59% de las servidoras públicas cuenta con educación universitaria completa, un nivel superior al de sus pares hombres.
El reto para las organizaciones peruanas ya no pasa solo por incorporar más mujeres, sino por construir trayectorias reales hacia posiciones de decisión. La discusión se traslada ahora a cómo acelerar un liderazgo más inclusivo, adaptativo y con impacto en la sostenibilidad y competitividad de las empresas.
