La gratificación representa uno de los beneficios laborales más esperados por los trabajadores del Perú y, para ahondar en ello, la contadora pública y magíster en Administración, Mgtr. Mirtha Ortiz Guillén, planteó alternativas que permiten transformar ese ingreso extra en una vía para fortalecer la estabilidad financiera y generar mayores ingresos en el futuro.
La docente de Posgrado de UCV Virtual explicó que el monto por concepto de gratificación, en la mayoría de casos, asciende al equivalente a una remuneración completa si se ha laborado el semestre completo.
El beneficio se entrega en julio por Fiestas Patrias y en diciembre por Navidad, mientras que quienes trabajaron menos tiempo reciben un monto proporcional. No obstante, no aplica para todos.
Ortiz recordó que este derecho alcanza a los trabajadores del régimen laboral que figuran en planilla. Precisó que los empleados de pequeñas empresas inscritas en el Remype reciben media gratificación, mientras que los de microempresas no acceden a este beneficio.
También señaló que los trabajadores bajo el régimen CAS gozan de gratificación completa recién desde este 2026, conforme a la Ley 32563. Sin embargo, está pendiente la instrumentación y ejecución; incluso hay debates al respecto. Se espera que se goce de este derecho y se cumpla la norma.
Top 3 de mejores decisiones para aprovechar la gratificación
- Amortizar deudas, en caso sean elevadas y afecten el flujo de caja mensual
La catedrática de la Maestría en Administración de Negocios (MBA) y en Gestión del Talento Humano de UCV Virtual recomendó orientar el dinero hacia decisiones que fortalezcan la economía personal. «Lo ideal es que se invierta para reducir deudas o generar más ingresos», afirmó.
Recomendó reducir los altos costos de interés de deudas con tarjetas de crédito, mediante la amortización al capital.
«Si ya tengo deudas con una tarjeta y varias cuotas pendientes, tendré muchos intereses por pagar, pero se podría cancelar el capital, no las cuotas. La idea es amortizar el capital sin los intereses, porque allí se verá la verdadera reducción de la deuda», sugirió.
Agregó que las personas con varias obligaciones financieras también deben priorizar la reducción de sus pasivos.
«Si la persona tiene un perfil de varias deudas y saca de una tarjeta para pagar otra, lo ideal sería que esa persona pueda amortizar sus capitales para que tenga mayor alivio», indicó.
- Cuota inicial para una casa o impulsar un emprendimiento
La docente de Posgrado de UCV Virtual consideró que la gratificación puede convertirse en el impulso para alcanzar objetivos patrimoniales o empresariales.
«Dependiendo de la cantidad que la persona reciba, puede acumularlo con sus ahorros para pagar la cuota inicial de una casa o impulsar un emprendimiento en el que se invierte mil soles y pueda convertirlo en, quizá, tres mil soles», explicó.
Al mismo tiempo, destacó que el bienestar financiero también admite un equilibrio entre el ahorro y el disfrute responsable.
«Desde ir al cine, ir al circo, todo eso hace que el dinero circule. Salir con nuestros seres queridos es también un equilibrio entre el ahorro y el consumo porque todo depende de la calidad de vida que uno busque», sostuvo.
- Formación académica
Sumado a ello, la Mgtr. Mirtha Ortiz Guillén resaltó la importancia de invertir en formación académica, porque permite ampliar las oportunidades de generar mayores ingresos.
“Se trataría de un plan a futuro a fin de generar mayores ingresos, elevando competencias profesionales”.
¿Existe el pago de gratificación trunca?
En el marco del tema, Ortiz aprovechó para aclarar uno de los conceptos que suele causar dudas entre los trabajadores.
«Sí existe el pago por gratificación trunca y es proporcional al tiempo que se ha laborado, el prorrateo. Así que sí existe la gratificación trunca si se está en un régimen laboral regular con planilla. Solo aplica a formales. Por ello, es prudente aclarar que no todos reciben un sueldo completo, eso depende del régimen laboral en el que cada persona está».
Con ello, las mejores decisiones para utilizar la gratificación se resumen en: amortizar el capital de las deudas; ahorrar para la cuota inicial de una vivienda o impulsar un emprendimiento; e invertir en formación académica para fortalecer las competencias profesionales y ampliar las oportunidades de generar mayores ingresos.
La gratificación de mitad de año debe pagarse como máximo hasta el 15 de julio y la de fin de año hasta el 15 de diciembre. La remuneración base considera el sueldo vigente al 30 de junio y al 30 de noviembre.
