Las billeteras digitales comenzaron a dar un paso más allá de los pagos cotidianos. Con la entrada en vigor de la Ley N.° 32413 y su reglamento, las empresas ya pueden pagar remuneraciones, gratificaciones, CTS y otros conceptos laborales a través de billeteras digitales vinculadas a cuentas de dinero electrónico o cuentas de ahorro autorizadas.
La norma busca ampliar las opciones de pago para los trabajadores y promover la inclusión financiera, especialmente entre personas que no utilizan cuentas bancarias tradicionales. El Ejecutivo estimó que la medida podría beneficiar a más de 4,5 millones de trabajadores.
De la teoría a la práctica
La Ley 32413, publicada en julio de 2025, reconoció a las billeteras digitales como un medio válido para el pago de haberes y otras obligaciones laborales en los sectores público y privado. Posteriormente, el Gobierno aprobó el reglamento que establece las condiciones para su implementación.
Con ello, las empresas pueden depositar los sueldos directamente en cuentas vinculadas a billeteras digitales autorizadas, siempre que estas cumplan con las condiciones establecidas por la regulación financiera.
La medida abre la puerta para que herramientas ampliamente utilizadas en el país se conviertan también en canales de recepción de remuneraciones.
¿Te pueden obligar a recibir tu sueldo en una billetera digital?
No.
La legislación establece que el uso de una billetera digital para el pago de haberes debe realizarse por acuerdo entre trabajador y empleador. Además, el trabajador tiene derecho a elegir la entidad financiera o la cuenta donde desea recibir su remuneración.
El reglamento también señala que cualquier limitación a esa libertad de elección constituye una infracción laboral.
En otras palabras, una empresa no puede imponer unilateralmente una billetera específica para el depósito del sueldo.
¿Qué medidas de seguridad debe exigir el trabajador?
Al recibir su remuneración mediante una billetera digital, el trabajador debería verificar que:
- La billetera esté vinculada a una entidad supervisada o autorizada.
- Exista constancia de cada depósito realizado por el empleador.
- Se cuente con mecanismos de autenticación y recuperación de acceso.
- Las operaciones puedan ser consultadas y descargadas como respaldo.
- Los fondos estén protegidos bajo las condiciones regulatorias aplicables al dinero electrónico o a las cuentas de ahorro asociadas.
La norma establece que el pago debe realizarse bajo criterios de seguridad, transparencia y respeto de los derechos laborales.
Un cambio con impacto financiero
La habilitación de las billeteras digitales para el pago de planillas representa uno de los mayores acercamientos entre el sistema laboral y las fintech en los últimos años.
Para las empresas, especialmente las pequeñas, puede significar una alternativa adicional para realizar pagos. Para los trabajadores, supone la posibilidad de recibir ingresos sin necesidad de contar con una cuenta bancaria tradicional.
El desafío ahora será verificar qué tan rápido las compañías incorporan esta modalidad y cómo evolucionan los límites operativos y las funcionalidades de las billeteras digitales para atender pagos de remuneraciones de forma masiva.
