Atraer talento se ha convertido en un factor determinante para sostener el crecimiento y la competitividad de la industria fintech. Desde Global66, empresa latinoamericana que ofrece diversos servicios financieros, aseguran que no solo buscan experiencia técnica y habilidades digitales, sino también una combinación de actitud, propósito, adaptabilidad y mentalidad de crecimiento que permita prosperar en un entorno altamente dinámico. A esto se suma la motivación por impulsar la inclusión financiera en la región, un elemento clave para continuar desarrollando soluciones que respondan a necesidades financieras reales.
La encuesta EY Work Reimagined del 2025, revela que aunque el 88 % de los empleados usa Inteligencia Artificial en el trabajo, solo el 5 % la aprovecha de forma avanzada para ganar hasta un día y medio de productividad a la semana. En ese contexto, la fintech ha adoptado el enfoque IA Centric, con el cual construye una cultura orientada al uso estratégico de la IA. Esto incluye programas como IA Day y los InnovAItion Games, donde los colaboradores desarrollan y postulan proyectos innovadores con herramientas como ChatGPT, Gemini o N8N, con el objetivo de optimizar procesos y preparar a los equipos frente a los nuevos desafíos de un sector en constante cambio.
“Actualmente contamos con áreas de ingeniería, producto, datos, operaciones, finanzas, comunicaciones y experiencia del cliente. Asimismo, a lo largo del año abrimos nuevas vacantes en diferentes países según las necesidades del negocio, por lo que invitamos a quienes deseen desarrollar una carrera con impacto regional y proyección internacional a consultar nuestras ofertas vigentes en LinkedIn”, comenta Tomás Bercovich, CEO y Cofundador de Global66.
Además, la empresa viene trabajando con una propuesta laboral orientada al crecimiento y al propósito, consolidándose como una de las marcas empleadoras más atractivas del sector, impulsando carreras con impacto regional y contribuyendo al futuro de la industria financiera. A esto se le suma una fuerte cultura organizacional y la posibilidad de crecimiento, los cuales se han convertido en factores decisivos para la atracción y fidelización de profesionales, especialmente en mercados competitivos y dinámicos como el digital y el financiero.
En este escenario, la fintech ha logrado traducir estas expectativas en acciones concretas que hoy son una ventaja competitiva y el eje de su estrategia de gestión humana. La compañía actualmente cuenta con cerca de 350 colaboradores en Colombia, Argentina, Chile y Perú, gracias a un modelo de trabajo respaldado por metodologías ágiles, beneficios globales y equipos multiculturales que se fortalecen con iniciativas como las Global Weeks, un encuentro en el que empleados de todos los países viajan a una sede anfitriona para trabajar juntos durante dos semanas.
“Son semanas de trabajo en donde colaboradores de los cuatro países nos reunimos para crear y aprender juntos mediante talleres técnicos, sesiones de diseño de producto, hackatones y actividades culturales que promueven la creatividad, aceleran decisiones, refuerzan la confianza y mejoran la transferencia de conocimiento que a la distancia puede perderse”, asegura Tomás Bercovich, CEO y Cofundador de Global66.
Según Bercovich, este tipo de iniciativas no solo fortalecen la cultura organizacional, sino que también representan una inversión estratégica aproximada al 7 % del costo anual del equipo, una cifra que la compañía considera plenamente justificada frente a los beneficios obtenidos: mejora en el clima laboral, mayor alineación entre áreas, reducción de fricciones operativas y un notable incremento en la productividad posterior al encuentro.
