El cálculo de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) se ha vuelto más complejo para las empresas en el Perú debido a cambios en las dinámicas laborales, como el trabajo híbrido, el incremento de feriados y la variabilidad en las condiciones de empleo.
Factores como licencias, ausencias, cambios salariales y pagos adicionales por días feriados influyen directamente en el monto que reciben los trabajadores, lo que exige mayor precisión en la gestión de planillas y beneficios laborales.
“Hoy no basta con aplicar la fórmula tradicional de la CTS, porque hay múltiples variables que pueden afectar el cálculo”, explicó Jimmy Huatuco, líder de implementaciones en Buk Perú, al advertir sobre los nuevos retos que enfrentan las áreas de recursos humanos.
En esa línea, el especialista señaló que la adopción de esquemas laborales flexibles, así como los cambios contractuales dentro de un mismo periodo, obligan a llevar un control más detallado de la información para evitar errores.
Asimismo, indicó que el uso de herramientas digitales se vuelve clave para reducir inconsistencias, especialmente en contextos donde los procesos manuales pueden generar fallas en los cálculos.
Finalmente, remarcó que los trabajadores están cada vez más atentos a sus beneficios laborales, lo que incrementa la necesidad de transparencia y exactitud por parte de las empresas al momento de realizar los depósitos de la CTS.
