Los trabajadores que laboren durante el feriado del 1 de mayo podrán recibir una remuneración adicional o incluso el equivalente a un pago triple, dependiendo de si se les otorga un descanso sustitutorio, de acuerdo con precisiones del Centro Legal de la Cámara de Comercio de Lima (CCL).
Según explicó la entidad, el Día del Trabajo es un feriado nacional obligatorio y remunerado, por lo que quienes no laboren ese día deben recibir su pago habitual sin descuentos ni compensaciones posteriores.
En caso el trabajador preste servicios durante esa fecha, el pago varía según las condiciones. Si la empresa otorga un día de descanso en reemplazo, no corresponde un pago adicional, ya que ese descanso compensa el feriado no gozado.
Sin embargo, si el trabajador labora el 1 de mayo y no recibe descanso sustitutorio, tiene derecho a percibir tres conceptos: la remuneración por el feriado (incluida en el sueldo), el pago por el día trabajado y una sobretasa del 100% por laborar en día feriado.
De esta manera, el monto total equivale a una triple remuneración diaria. Por ejemplo, si un trabajador percibe S/100 por día, debería recibir S/300 por esa jornada.
La CCL también indicó que estas disposiciones se aplican tanto a trabajadores del sector público como privado, incluyendo modalidades como el trabajo remoto, siempre que se cumplan las condiciones establecidas en la normativa vigente.
