Laborar durante el feriado por el Día del Trabajo, este 1 de mayo, puede implicar una remuneración adicional e incluso el pago triple, dependiendo de las condiciones en que se realice la jornada.
De acuerdo con la Cámara de Comercio de Lima, el 1 de mayo es un feriado nacional obligatorio y remunerado, por lo que los trabajadores que no presten servicios ese día reciben su pago habitual sin descuentos.
Sin embargo, si el trabajador labora durante el feriado, el tratamiento varía. En caso de que la empresa otorgue un descanso sustitutorio en otra fecha, no corresponde un pago adicional, ya que ese día compensa el feriado trabajado.
Distinto es el escenario si no se otorga descanso. En ese caso, el trabajador tiene derecho a tres conceptos: la remuneración por el feriado, el pago por el día trabajado y una sobretasa del 100% por laborar en día no laborable.
Esto equivale a una triple remuneración diaria. Por ejemplo, si un trabajador percibe S/100 por día, recibiría S/300 por trabajar el 1 de mayo sin descanso compensatorio.
El cálculo se aplica tanto en el sector público como privado y alcanza a quienes laboran de manera presencial o remota, siempre que se cumplan las condiciones establecidas en la normativa laboral vigente.
