Navidad y Año Nuevo: ¿qué derecho te corresponde si trabajas el 25 de diciembre o 1 de enero?
La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) recordó a los empleadores, que deben otorgar un descanso compensatorio o realizar el pago triple de la remuneración diaria, al personal que trabaje este 25 de diciembre, durante la Navidad, o el 1 de enero, en la festividad de Año Nuevo. Y es que, al ser ambas fechas […]