El Ministerio de Trabajo y Promoci\u00f3n del Empleo (MTPE) promover\u00e1 la formalizaci\u00f3n laboral de quienes prestan servicios a trav\u00e9s de plataformas digitales, como los repartidores por aplicativo, con el objetivo de ampliar el acceso a derechos laborales sin crear un r\u00e9gimen especial para este tipo de empleo.<\/p>\n\n\n\n
El ministro de Trabajo, Juan Sheput, sostuvo que la legislaci\u00f3n laboral vigente es suficiente para regular estas actividades, por lo que las empresas que operan mediante plataformas digitales deben garantizar condiciones de empleo decente y el cumplimiento de beneficios como vacaciones, gratificaciones y compensaci\u00f3n por tiempo de servicios (CTS).<\/p>\n\n\n\n
Si bien reconoci\u00f3 que el trabajo mediante aplicaciones presenta caracter\u00edsticas particulares, precis\u00f3 que estas diferencias no justifican la creaci\u00f3n de un marco normativo independiente. En ese sentido, indic\u00f3 que las adecuaciones que se requieran podr\u00e1n abordarse de manera puntual dentro de la legislaci\u00f3n existente.<\/p>\n\n\n\n
El titular del MTPE se\u00f1al\u00f3 que la reducci\u00f3n de la informalidad laboral ser\u00e1 una de las principales prioridades de su gesti\u00f3n. Record\u00f3 que alrededor del 72 % de los trabajadores peruanos se desempe\u00f1a en la informalidad y que, en el caso de las micro y peque\u00f1as empresas, este porcentaje alcanza el 88 %.<\/p>\n\n\n\n
Asimismo, destac\u00f3 la importancia de generar un entorno que incentive tanto la formalizaci\u00f3n de los trabajadores como la competitividad de los emprendedores que generan empleo. A\u00f1adi\u00f3 que uno de los desaf\u00edos ser\u00e1 adaptar la normativa laboral a las nuevas modalidades de trabajo impulsadas por la digitalizaci\u00f3n y el uso creciente de la inteligencia artificial.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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