El mercado laboral peruano atraviesa un cambio silencioso pero profundo. Para los profesionales menores de 35 a\u00f1os, elegir una empresa ya no pasa solo por el salario o el cargo, sino que adem\u00e1s de ello ponen mucha atenci\u00f3n en la experiencia integral que le ofrece el empleador.<\/p>\n\n\n\n
La convivencia entre millennials \u2014con una clara ambici\u00f3n de liderazgo\u2014 y centennials \u2014m\u00e1s enfocados en prop\u00f3sito y flexibilidad\u2014 ha llevado a las organizaciones a adaptar su cultura para seguir siendo relevantes y atractivas.<\/p>\n\n\n\n
En ese escenario, la gerente de Estrategia de Personas, Marketing y Sostenibilidad de Pac\u00edfico Seguros, Vanessa Ratto, explica las cuatro prioridades que hoy marcan la decisi\u00f3n laboral de los profesionales sub-35.<\/p>\n\n\n\n
Flexibilidad (\u00a1o nada!): el esquema presencial r\u00edgido qued\u00f3 en el pasado. Mientras los Millennials valoran el trabajo remoto para equilibrar la vida familiar, los Centennials lo ven como una herramienta de libertad y autonom\u00eda.<\/p>\n\n\n\n
Seg\u00fan un estudio de Michael Page, el 75% de los profesionales en Per\u00fa prefiere modelos que prioricen la gesti\u00f3n por resultados sobre el cumplimiento de horarios.<\/p>\n\n\n\n
Capacitaci\u00f3n pro-IA: en un entorno marcado por la Inteligencia Artificial, el aprendizaje continuo es clave. La 14\u00aa edici\u00f3n de la encuesta de Deloitte revela que el 65% de los centennials y el 53% de los millennials en Per\u00fa ya utilizan IA generativa en su trabajo, elevando la expectativa de contar con empleadores que inviertan activamente en su desarrollo y habilidades digitales.<\/p>\n\n\n\n
Inclusi\u00f3n que se note: la diversidad dej\u00f3 de ser un \u201cplus\u201d para convertirse en un requisito b\u00e1sico. Los profesionales j\u00f3venes buscan entornos con igualdad de oportunidades, liderazgos diversos y pol\u00edticas claras frente a la discriminaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
En este segmento, la transparencia entre lo que la empresa comunica y lo que se vive internamente es vital para la credibilidad de la marca.<\/p>\n\n\n\n
Bienestar 24\/7: la salud mental y el acompa\u00f1amiento emocional son hoy prioridades en la cultura organizacional. Bajo esta premisa, empresas como Pac\u00edfico Seguros integran una estrategia de bienestar integral \u2014f\u00edsico, emocional y financiero\u2014 que ofrece herramientas y educaci\u00f3n para que el colaborador se sienta m\u00e1s sano y tranquilo. Estas acciones refuerzan una propuesta de valor diferenciada que pone el cuidado de las personas en el centro de la gesti\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Para Ratto, el desaf\u00edo de las empresas est\u00e1 en c\u00f3mo traducen estas expectativas en pr\u00e1cticas concretas y sostenidas en el tiempo.<\/p>\n\n\n\n
\u201cEsa coherencia se construye cuando las decisiones de gesti\u00f3n \u2014desde c\u00f3mo se lidera hasta c\u00f3mo se organizan los equipos\u2014 ponen a las personas en el centro\u201d, se\u00f1ala Ratto.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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