{"id":36854,"date":"2025-07-16T20:54:00","date_gmt":"2025-07-16T20:54:00","guid":{"rendered":"https:\/\/cuantoestaeldolar.pe\/noticias\/?p=36854"},"modified":"2025-07-17T02:19:57","modified_gmt":"2025-07-17T02:19:57","slug":"te-pueden-embargar-tu-sueldo-si-te-pagan-por-billetera-digital","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cuantoestaeldolar.pe\/noticias\/te-pueden-embargar-tu-sueldo-si-te-pagan-por-billetera-digital\/","title":{"rendered":"\u00bfTe pueden embargar tu sueldo si te pagan por billetera digital?"},"content":{"rendered":"\n<p>La Ley N\u00b0 32413, recientemente publicada, promueve el uso de la <strong>billetera digital<\/strong> como un medio v\u00e1lido para que los empleadores abonen el pago de remuneraciones y otras obligaciones laborales a sus trabajadores. Esta herramienta ayuda a la inclusi\u00f3n financiera por su facilidad para realizar transacciones, permitiendo contar con menos efectivo a la mano, lo que genera mayor seguridad al realizar transacciones. <\/p>\n\n\n\n<p>La ley dispone que este abono mantiene el l\u00edmite de la embargabilidad de las remuneraciones y su garant\u00eda como obligaci\u00f3n alimentaria previsto en el C\u00f3digo Procesal Civil. El abogado C\u00e9sar Puntriano Rosas recuerda que la norma citada se\u00f1ala que son inembargables las remuneraciones y pensiones cuando no excedan de cinco unidades de referencia procesal (2,675 soles). El exceso es embargable hasta una tercera parte. Cuando se trata de garantizar obligaciones alimentarias, el embargado proceder\u00e1 hasta el 60% del total de los ingresos, con la sola deducci\u00f3n de los descuentos establecidos por ley.<\/p>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan explica el abogado C\u00e9sar Puntriano Rosas en el diario El Peruano, la ley requiere acuerdo entre el trabajador y el empleador para el uso de la <strong>billetera digital <\/strong>para la percepci\u00f3n de los haberes y otras obligaciones laborales, siempre que el trabajador considere que esta modalidad le resulta m\u00e1s conveniente. En todos los casos, se debe cumplir con los est\u00e1ndares de seguridad que se fijar\u00e1n en el reglamento.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00abEl mencionado acuerdo, se\u00f1ala la norma, se realiza al momento de celebrar el contrato de trabajo o posteriormente. En esa medida puede celebrarse un acuerdo escrito plasmando esta modalidad de pago de las remuneraciones\u00bb, explica el abogado.<\/p>\n\n\n\n<p>La norma a\u00f1ade que para el pago de haberes y otras obligaciones laborales mediante la <strong>billetera digital<\/strong>, rigen los mismos principios, derechos y obligaciones aplicables al pago de haberes y otras obligaciones laborales por medio de una cuenta bancaria convencional. Seg\u00fan el especialista, ello supone que el empleador debe garantizar que la remuneraci\u00f3n sea percibida por el trabajador de manera oportuna, \u00edntegra y sin costo alguno.<\/p>\n\n\n\n<p>Adicionalmente, se precisa que el pago est\u00e1 referido a aquella <strong>billetera <\/strong>vinculada a cuentas de ahorro y cuentas de dinero electr\u00f3nico, y que, en el caso de dinero electr\u00f3nico, siempre sea de empresas sujetas a supervisi\u00f3n, siendo los instrumentos de pago los siguientes: a) cuentas de ahorros provistas por empresas del sistema financiero, incluyendo cuentas b\u00e1sicas, b) cuentas de dinero electr\u00f3nico, las cuales cuentan con regulaci\u00f3n espec\u00edfica, que incluyen aspectos sobre el respaldo de fondos, l\u00edmites operativos y mecanismos de seguridad.<\/p>\n\n\n\n<p>Finalmente, C\u00e9sar Puntriano, miembro de la Sociedad Peruana del Derecho del Trabajo y la Seguridad Social, se\u00f1ala que falta que la SBS determine el nuevo l\u00edmite operativo aplicable a la<strong> billetera digital <\/strong>que realice operaciones con dinero electr\u00f3nico para el pago de haberes y otras obligaciones laborales, y que la Ley sea reglamentada a trav\u00e9s del MEF en un plazo de 90 d\u00edas calendario. <\/p>\n\n\n\n<p>\u00abLa iniciativa es positiva para la inclusi\u00f3n financiera, la formalizaci\u00f3n, el mejoramiento de acceso a cr\u00e9ditos, entre otros, pero requiere evaluar los aspectos relacionados con la seguridad para evitar fraudes inform\u00e1ticos, estafas, robos, generando mayor confianza en los trabajadores\u00bb, apunta.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Ley N\u00b0 32413, recientemente publicada, promueve el uso de la billetera digital como un medio v\u00e1lido para que los empleadores abonen el pago de remuneraciones y otras obligaciones laborales a sus trabajadores. 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