Los trabajadores del r\u00e9gimen de la actividad privada afiliados a EsSalud percibir\u00e1n en julio de este a\u00f1o una gratificaci\u00f3n de un sueldo \u00edntegro, m\u00e1s una bonificaci\u00f3n extraordinaria de 9%, siempre que hayan laborado todo el semestre enero – junio del 2025.<\/p>\n\n\n\n
En el caso de los trabajadores afiliados a una Empresa Prestadora de Salud (EPS), la bonificaci\u00f3n extraordinaria ser\u00e1 de 6.75%, seg\u00fan la Comercio de Lima (CCL) y conforme a la Ley de Gratificaciones N\u00b027735.<\/p>\n\n\n\n
\u201cTanto la gratificaci\u00f3n como la bonificaci\u00f3n extraordinaria del 9% y del 6.75% deber\u00e1n ser pagados hasta el 15 de julio de este a\u00f1o, adem\u00e1s, ambos conceptos deben estar registrados en la planilla electr\u00f3nica de dicho mes\u201d, explic\u00f3 \u00c1lvaro G\u00e1lvez, gerente del centro legal de la CCL.<\/p>\n\n\n\n
En ese sentido, el especialista dio conocer las reglas b\u00e1sicas que deben tener los empleadores y trabajadores del r\u00e9gimen laboral privado para el pago respectivo de este beneficio.<\/p>\n\n\n\n
\u00c1lvaro G\u00e1lvez explic\u00f3 que los trabajadores que laboren solo algunos meses en el semestre enero \u2013 junio, la gratificaci\u00f3n ser\u00e1 equivalente a un sexto del sueldo por cada mes completo laborado. Sin embargo, si en un mes el trabajador tuviera inasistencias injustificadas, por cada una de ellas se descontar\u00e1 un treintavo del sexto a percibir.<\/p>\n\n\n\n
Sostuvo que los trabajadores del sector privado con derecho a la gratificaci\u00f3n son los que cuenten con contrato indefinido, a plazo fijo o tiempo parcial, ya que para acceder a este beneficio no se exige haber laborado la jornada m\u00ednima de cuatro horas diarias.<\/p>\n\n\n\n
Tambi\u00e9n tienen derecho los trabajadores de las peque\u00f1as empresas que hayan sido contratados despu\u00e9s de la inscripci\u00f3n de la empresa en el Registro de Micro y Peque\u00f1a Empresa (Remype). En este caso la gratificaci\u00f3n ser\u00e1 de medio sueldo conforme a la Ley Mype-TUO DS 013-2013-Produce.<\/p>\n\n\n\n
Para los trabajadores de la microempresa contratados antes de que esta se inscriba en el Remype, tendr\u00e1n derecho a medio sueldo de gratificaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
No tienen derecho a percibir la gratificaci\u00f3n de julio los trabajadores que, por convenio con la empresa, perciben \u201cRemuneraci\u00f3n anual integral\u201d, por cuanto en este caso, la gratificaci\u00f3n y la CTS, ya est\u00e1n incluidas en la remuneraci\u00f3n integral anual acordada con el empleador.<\/p>\n\n\n\n
Tambi\u00e9n no tienen derecho los trabajadores de microempresas que hayan sido contratados despu\u00e9s de la inscripci\u00f3n de la microempresa en el Remype.<\/p>\n\n\n\n
Los trabajadores independientes (no sujetos a subordinaci\u00f3n laboral con la empresa), no perciben la gratificaci\u00f3n por cuanto no son trabajadores de planilla, pues est\u00e1n regulados por el C\u00f3digo Civil como una locaci\u00f3n de servicios.<\/p>\n\n\n\n
Cabe mencionar que en el pago de la gratificaci\u00f3n no se consideran las utilidades, las gratificaciones extraordinarias, las asignaciones por movilidad, educaci\u00f3n, vi\u00e1ticos y los dem\u00e1s conceptos \u201cno remunerativos\u201d, seg\u00fan lo dispuesto en el art\u00edculo 19 de la Ley de CTS.<\/p>\n\n\n\n
Para el caso de comisionistas y destajeros, el monto para su gratificaci\u00f3n se obtiene con base al promedio de comisiones percibidas en los seis meses anteriores al 15 de julio del 2025.<\/p>\n\n\n\n
En relaci\u00f3n a la gratificaci\u00f3n trunca esta se genera cuando el trabajador cesa en su puesto, siempre que haya laborado cuando menos un mes completo. El monto se calcula de manera proporcional a los meses calendario completos laborados desde enero del 2025 hasta la fecha de cese.<\/p>\n\n\n\n
Cabe agregar que la remuneraci\u00f3n computable es la correspondiente al mes anterior al cese del trabajador. Este pago debe realizarse junto con los beneficios sociales, dentro de las 48 horas posteriores al cese del trabajador.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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