Mientras las marcas y empresas reactivan sus negocios durante el verano 2025, y las campa\u00f1as de marketing y publicidad buscan fidelizar a sus p\u00fablicos; existe una tendencia que tampoco pasa desapercibida y es el flujo din\u00e1mico en la demanda de talento para cubrir posiciones, por lo general, temporales.<\/p>\n\n\n\n
De acuerdo con ManpowerGroup en su \u00faltima encuesta de Expectativas de Empleo, el 42% de empleadores peruanos planea aumentar su personal para los tres primeros meses del 2025. Entre ellos, el 21% vinculado al sector bienes y servicios de consumo proyecta una mayor contrataci\u00f3n en esta temporada de verano.<\/p>\n\n\n\n
Para Rafael Angulo, Director de Operaciones y Mejora Continua de ManpowerGroup, los negocios que buscan incrementar su planilla en este ciclo estacional son Alimentos y Bebidas, Productos de Cuidado Personal, Electrodom\u00e9sticos, Salud, Turismo y Hoteler\u00eda; entre otros.<\/p>\n\n\n\n
\u201cLos perfiles de mayor demanda ser\u00e1n aquellos relacionados con las funciones que surgen debido a los cambios en los ciclos productivos, como promotores de ventas, personal de impulso y degustaci\u00f3n de productos, vendedores y posiciones para actividades de BTL (Below the Line), entre otras\u00bb, destac\u00f3 el experto<\/p>\n\n\n\n
\u00abEstas funciones est\u00e1n estrechamente vinculadas a la venta y la promoci\u00f3n de productos, especialmente aquellos que coinciden con el ciclo del verano. Asimismo, en sectores como la moda, se espera una alta demanda de personal para el impulso de ropa de verano, una actividad tambi\u00e9n relacionada con los ciclos estacionales\u201d, a\u00f1adi\u00f3.<\/p>\n\n\n\n
Seg\u00fan Angulo, la demanda de personal durante el primer trimestre ser\u00e1 m\u00e1s activa en las regiones de La Libertad, Lima y Lambayeque. Y entre las habilidades m\u00e1s demandadas, los empleadores priorizan aquellas vinculadas a la Atenci\u00f3n al Cliente, Operaciones y Log\u00edstica, Ventas y Marketing.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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