Tras el pago por concepto de la Compensaci\u00f3n por Tiempo de Servicios (CTS), ahora los trabajadores registrados debidamente en planilla se preparan para recibir en sus cuentas bancarias la tan esperada gratificaci\u00f3n de diciembre, como antesala para celebrar de mejor manera la Navidad y el A\u00f1o Nuevo.<\/p>\n\n\n\n
Este beneficio que todas las empresas est\u00e1n obligadas a pagar, conforme a la Ley de Gratificaciones 27735 y su reglamento (Decreto Supremo N\u00b0 005-2002-TR), debe ser abonado durante la primera quincena de diciembre.<\/p>\n\n\n\n
Sin embargo, considerando que el 15 cae domingo (d\u00eda no laborable), el empleador tendr\u00e1 hasta el viernes 13 o, en su defecto, s\u00e1bado 14 para realizar dicho pago, informa Julio Villalobos del estudio Miranda & Amado.<\/p>\n\n\n\n
Con ocasi\u00f3n del pago de la gratificaci\u00f3n, los trabajadores, adicionalmente, tambi\u00e9n recibir\u00e1n una bonificaci\u00f3n extraordinaria equivalente al 9% por el pago de EsSalud, o, del 6.75% en caso de estar afiliados a una Empresa Prestadora de Salud (EPS), acota.<\/p>\n\n\n\n
Por tanto, si quieres saber cu\u00e1nto es lo que te tocar\u00eda recibir de gratificaci\u00f3n, el especialista explica que debes considerar laremuneraci\u00f3n mensual vigente al momento del pago, y sumarle el 9% de EsSalud. A manera de ejemplo, si el trabajador gana 3,000 soles, se deber\u00e1 adicionar el monto de 270.<\/p>\n\n\n\n
Sostiene, adem\u00e1s, que, para recibir una gratificaci\u00f3n completa, debes haber trabajado durante todo el semestre que va desde julio al mes de diciembre.<\/p>\n\n\n\n
Pero \u00bfqu\u00e9 pasa si tienes menos de seis meses en la empresa? En este caso, dice Julio Villalobos, solo te corresponder\u00e1 recibir como gratificaci\u00f3n una fracci\u00f3n en funci\u00f3n de los meses laborados, siempre y cuando hayas cumplido como m\u00ednimo con un mes de permanencia en la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
\u201cPara hacer este c\u00e1lculo se tomar\u00e1 en cuenta el mes completo trabajado. Es decir que, si ingresaste el 25 de octubre de 2024, solo se considerar\u00e1n los meses de noviembre y diciembre a la hora de realizar el c\u00e1lculo\u201d, indica.<\/p>\n\n\n\n
Para tal efecto, deber\u00e1s dividir el sueldo entre 6 (3,000\/6 = 500 soles) y multiplicarlo por los meses trabajados (en este caso, noviembre y diciembre, 500 x 2 = 1,000). A este \u00faltimo monto, se le suma el 9% de la bonificaci\u00f3n extraordinaria (90), dando como resultado 1,090.00, que es lo que finalmente deber\u00e1 percibir el trabajador como gratificaci\u00f3n ordinaria.<\/p>\n\n\n\n
De otro lado, refiere que, los trabajadores sujetos a condiciones particulares (acuerdos de remuneraci\u00f3n integral anual) o a reg\u00edmenes laborales especiales como el sector agrario, las micro y peque\u00f1as empresas, deben verificar las reglas particulares que les son aplicables en materia de gratificaciones.<\/p>\n\n\n\n
Finalmente, Julio Villalobos exhorta a las empresas y empleadores a cumplir con el pago de la gratificaci\u00f3n en la fecha correspondiente, a fin de no ser sancionadas. Las multas por incumplimiento pueden ascender a los 134,518 soles, dependiendo del n\u00famero de trabajadores afectados y del tama\u00f1o de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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