{"id":28910,"date":"2024-01-30T09:23:00","date_gmt":"2024-01-30T09:23:00","guid":{"rendered":"https:\/\/cuantoestaeldolar.pe\/noticias\/?p=28910"},"modified":"2024-01-31T04:39:08","modified_gmt":"2024-01-31T04:39:08","slug":"trabajadores-en-peru-son-los-mas-disconformes-con-sus-salarios-en-toda-la-region","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cuantoestaeldolar.pe\/noticias\/trabajadores-en-peru-son-los-mas-disconformes-con-sus-salarios-en-toda-la-region\/","title":{"rendered":"Trabajadores en Per\u00fa son los m\u00e1s disconformes con sus salarios en toda la regi\u00f3n"},"content":{"rendered":"\n

Seg\u00fan el estudio Balance 2023 y expectativas 2024 de Bumeran, el 71% de especialistas de Recursos Humanos tiene planificado contratar nuevos empleados durante el 2024. <\/a>En la regi\u00f3n, el Per\u00fa es el pa\u00eds con el mayor n\u00famero de especialistas en Recursos Humanos que planean sumar nuevos talentos a sus empresas en el 2024. Le siguen Ecuador, con 67%; Argentina, con 65%; Panam\u00e1, con 65%; y Chile, con 54%.<\/p>\n\n\n\n

\u201cLa intenci\u00f3n de incorporar nuevos talentos del 71% de los especialistas en Recursos Humanos que participaron este a\u00f1o permite proyectar un mercado laboral din\u00e1mico y en crecimiento. Sobre todo si tenemos en cuenta que esta es la mayor intenci\u00f3n de contrataci\u00f3n en toda la regi\u00f3n\u201d, comenta la jefa de Marketing en Bumeran Per\u00fa, Dora Pinedo.<\/p>\n\n\n\n

Seg\u00fan da cuenta un informe de la agencia Andina, entre quienes planifican aumentar la planilla en el Per\u00fa<\/a>, el 29% proyecta incrementarla un 10%; otro 29% considera hacerlo un 5%, el 14% menos del 5% y el 11% piensa hacerlo un 20%.<\/p>\n\n\n\n

En cuanto a la reducci\u00f3n de esta, el 33% de los expertos manifest\u00f3 que la implementar\u00eda. Adem\u00e1s, el 50% de las organizaciones la disminuir\u00eda un 10%; el 25% la reducir\u00eda un 30% y otro 25% en un 5%. El estudio destaca tambi\u00e9n que el 26% de los profesionales en Recursos Humanos considera que la situaci\u00f3n del mercado laboral mejorar\u00e1, versus un 41% que manifest\u00f3 que se mantendr\u00e1 igual y un 23% que cree ser\u00e1 peor.<\/p>\n\n\n\n

Seg\u00fan el informe, entre los especialistas que creen que la situaci\u00f3n mejorar\u00e1, el 20% considera que ser\u00e1 porque habr\u00e1 m\u00e1s puestos de trabajo<\/strong>, el 20% porque mejorar\u00e1n las condiciones laborales, otro 20% porque las condiciones laborales<\/strong> atraer\u00e1n nuevos talentos y el 10% por la incidencia del contexto econ\u00f3mico del pa\u00eds en el mercado laboral.<\/p>\n\n\n\n

Por el contrario, los expertos que consideran que la situaci\u00f3n en el 2024 ser\u00e1 peor se\u00f1alan como causas la incidencia del contexto econ\u00f3mico del pa\u00eds en el mercado laboral (67%); que los salarios perder\u00e1n valor en relaci\u00f3n con la inflaci\u00f3n (56%); que habr\u00e1 una fuga de talentos hac\u00eda otros pa\u00edses (22%); que habr\u00e1 menos puestos laborales (11%) y otros motivos (11%).<\/p>\n\n\n\n

Respecto al balance del 2023, el 49% de los expertos cree que el a\u00f1o laboral para sus empresas fue regular; el 36% considera que fue bueno; el 7% cree que fue malo; el 4% considera que el a\u00f1o fue muy bueno y muy malo, respectivamente.<\/p>\n\n\n\n

Salarios<\/h3>\n\n\n\n

Respecto a los sueldos, el 45% de los profesionales encuestados refiere que tiene planificado realizar un aumento este a\u00f1o<\/a>, mientras que un 55% no tiene pensado hacerlo.<\/p>\n\n\n\n

El 33% de los especialistas manifest\u00f3 que el aumento en el 2024 ser\u00e1 del 5%. Asimismo, el 11% de ellos incrementar\u00e1 el salario <\/strong>de acuerdo con la inflaci\u00f3n del pa\u00eds. Otro 11% afirm\u00f3 que subir\u00e1 el salario en un 10%; un 11% m\u00e1s de especialistas refiri\u00f3 que aumentar\u00e1 sueldos en un 15%; otro 11% incrementar\u00e1 alrededor de un 20% y un 11% m\u00e1s de ellos manifest\u00f3 que aumentar\u00e1 los sueldos en un 25%. El a\u00f1o pasado, el 42% de las organizaciones encuestadas asegur\u00f3 que efectu\u00f3 un incremento salarial.<\/p>\n\n\n\n

Disconformidad con el trabajo<\/h3>\n\n\n\n

Un resultado que destaca este informe es que el 52% de peruanos no est\u00e1 conforme con su trabajo. La tendencia se repite en la regi\u00f3n: Panam\u00e1, con el 61%; Argentina, con el 56%; Ecuador, con el 55%, y Chile, con el 54%.<\/p>\n\n\n\n

A ello se adiciona que las personas trabajadoras del Per\u00fa son las m\u00e1s disconformes con sus salarios<\/strong>: el 67% de los talentos lo est\u00e1. Esta tendencia se repite en Ecuador (64%); Panam\u00e1 (63%); Argentina (61%) y Chile (53%). Sin embargo, el 64% de peruanos cree que alcanz\u00f3 los objetivos que ten\u00eda determinados para el 2023, frente a un 36% que asegur\u00f3 no haber cumplido con sus expectativas en lo laboral.<\/p>\n\n\n\n

La nota de la agencia Andina comenta que entre los logros alcanzados el a\u00f1o pasado destacan conseguir el trabajo que quer\u00edan (47%); aumentos del sueldo (34%); otros logros (20%); ascensos (13%); bonos o premios (12%); trabajar menos horas (10%); y ninguna de las respuestas anteriores (8%). El estudio de Bumeran tambi\u00e9n refiere que el 54% de los talentos peruanos analiza cambiar su rumbo laboral; mientras que el 29% no lo considera y el 17% buscar\u00e1 un nuevo empleo porque no se encuentra c\u00f3modo en el actual.<\/p>\n\n\n\n

Por \u00faltimo, en cuanto a sus expectativas laborales para este a\u00f1o, el 43% asegur\u00f3 que espera conseguir un trabajo y dejar de estar desempleado; el 25% se mantiene muy optimista; el 20% espera cambiar de trabajo; el 7% espera un ascenso; el 2% no tiene expectativas por el momento; otro 2% no cree cambiar de empleo y un 1% no cree que pueda conseguir trabajo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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