{"id":27529,"date":"2023-11-13T09:08:00","date_gmt":"2023-11-13T09:08:00","guid":{"rendered":"https:\/\/cuantoestaeldolar.pe\/noticias\/?p=27529"},"modified":"2023-11-15T00:01:00","modified_gmt":"2023-11-15T00:01:00","slug":"sabes-cuando-vence-el-plazo-para-retirar-el-100-de-la-cts","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cuantoestaeldolar.pe\/noticias\/sabes-cuando-vence-el-plazo-para-retirar-el-100-de-la-cts\/","title":{"rendered":"\u00bfSabes cu\u00e1ndo vence el plazo para retirar el 100 % de la CTS?"},"content":{"rendered":"\n

Actualmente, los trabajadores tienen la posibilidad de retirar hasta el 100 % de su dep\u00f3sito CTS. Pero, \u00bfhasta cu\u00e1ndo podr\u00e1n acceder a la libre disponibilidad?<\/p>\n\n\n\n

Mediante la Ley 31480 se autoriz\u00f3 a los trabajadores, por \u00fanica vez y hasta el 31 de diciembre del 2023, a disponer libremente del 100% de los dep\u00f3sitos por CTS efectuados en las entidades financieras y que tengan acumulados a la fecha de disposici\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

En la siguiente nota ent\u00e9rate sobre todo lo referente a la Compensaci\u00f3n por Tiempo de Servicios <\/strong>(CTS) y tambi\u00e9n sobre la normativa vigente en relaci\u00f3n al retiro de la CTS<\/a> que excede a cuatro sueldos, as\u00ed como de la infracci\u00f3n grave que implica no depositar la CTS dentro del plazo establecido.<\/p>\n\n\n\n

Siete claves de la CTS<\/h3>\n\n\n\n

En ese contexto, el gerente del Centro Legal de la CCL, \u00c1lvaro G\u00e1lvez, se\u00f1al\u00f3 siete aspectos importantes para el dep\u00f3sito y retiro de la CTS:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. C\u00e1lculo por tipo de empresa<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    El monto de la CTS a depositar var\u00eda seg\u00fan el tipo de empresa y el tiempo laborado en el periodo semestral:<\/p>\n\n\n\n

    Mediana y gran empresa: si el trabajador ha laborado el per\u00edodo semestral completo (noviembre 2022-abril 2023), la CTS a depositar ser\u00e1 el 50 % del sueldo de abril del 2023 m\u00e1s un sexto de la gratificaci\u00f3n recibida en diciembre del 2022.<\/p>\n\n\n\n

    No obstante, si el trabajador no ha laborado el semestre completo, por cada mes laborado percibir\u00e1 un sexto del sueldo m\u00e1s un sexto de la gratificaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

    Peque\u00f1a empresa: es aquella cuyos ingresos anuales no fueron superiores a 1,700 UIT. Aqu\u00ed pueden presentarse tres casos: si la peque\u00f1a empresa no est\u00e1 inscrita en el Registro de Micro y Peque\u00f1a Empresa (Remype), todos sus trabajadores antiguos y nuevos tendr\u00e1n derecho a la CTS conforme a la regla general, que rige para la mediana y gran empresa.<\/p>\n\n\n\n

    Si la peque\u00f1a empresa est\u00e1 inscrita en el Remype, los trabajadores contratados hasta antes de su registro tendr\u00e1n derecho a la CTS, seg\u00fan la regla general; y si el trabajador ha sido contratado luego que la empresa se inscribi\u00f3 en el Remype, su CTS ser\u00e1 el 50 % de lo que se obtiene en el r\u00e9gimen general.<\/p>\n\n\n\n

    Microempresa: aqu\u00ed se presentan tres casos: si la microempresa no est\u00e1 inscrita en el Remype, todos sus trabajadores tendr\u00e1n derecho a la CTS bajo la regla general; si la microempresa se inscribi\u00f3 en el Remype, los trabajadores contratados antes de su registro tienen derecho a la CTS bajo la regla general.<\/p>\n\n\n\n

    Si los trabajadores fueron contratados despu\u00e9s que la microempresa se inscribi\u00f3 en el Remype, estos trabajadores no tienen derecho a CTS.<\/p>\n\n\n\n

      \n
    1. Trabajadores con menos de un mes de servicio<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

      Los trabajadores que al 30 de abril del 2023 tengan menos de un mes de servicio, no tienen derecho al dep\u00f3sito de la CTS que vence el 15 de mayo de este a\u00f1o. No obstante, los d\u00edas laborados se sumar\u00e1n al semestre mayo 2023-octubre 2023 y la CTS acumulada se depositar\u00e1 hasta el 15 de noviembre del presente a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n

        \n
      1. Libre disponibilidad del 100 % de la CTS<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

        Mediante la Ley 31480, se autoriz\u00f3 a los trabajadores, por \u00fanica vez y hasta el 31 de diciembre del 2023, a disponer libremente del 100 % de los dep\u00f3sitos por CTS efectuados en las entidades financieras y que tengan acumulados a la fecha de disposici\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

          \n
        1. Retiro de la CTS que excede a cuatro sueldos<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

          Recuerda que se mantiene vigente la Ley 30334, seg\u00fan la cual los trabajadores pueden retirar de su CTS el exceso de cuatro sueldos.<\/p>\n\n\n\n

          En caso el trabajador decida retirar su CTS debe comunicarlo por escrito a su empleador, con el fin de informar en qu\u00e9 entidad financiera se encuentra depositada la CTS (banco, financiera, caja, entre otros).<\/p>\n\n\n\n

          Dicho documento debe precisar el monto de libre disposici\u00f3n. Para determinar el monto intangible se debe considerar el \u00faltimo sueldo que tuviera el trabajador a la fecha en la que solicita el retiro, multiplicado por cuatro.<\/p>\n\n\n\n

            \n
          1. No tienen derecho a CTS<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

            Conforme a ley, no tienen derecho a este beneficio: los trabajadores que laboran menos de cuatro horas diarias; los que perciben el 30 % o m\u00e1s de las tarifas que paga el p\u00fablico.<\/p>\n\n\n\n

            Tampoco tienen derecho los trabajadores de la microempresa contratados despu\u00e9s de su inscripci\u00f3n de la empresa en el Remype; los trabajadores que perciben remuneraci\u00f3n anual integral; los trabajadores del r\u00e9gimen laboral agrario que han optado por cobrar su CTS conjuntamente con su remuneraci\u00f3n (Ley 30110 y DS 005-2021-Midagri).<\/p>\n\n\n\n

              \n
            1. Casos de embargo y retenci\u00f3n<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

              Los dep\u00f3sitos de la CTS pueden ser embargados cuando el trabajador tenga deudas por alimentos y hasta el 50 %. Tenga en cuenta que la CTS se deposita obligatoriamente en el banco elegido por el trabajador, aun cuando exista embargo judicial por deudas de alimentos.<\/p>\n\n\n\n

              En este caso, la empresa debe informar al juez que la CTS ha sido depositada conforme a ley y que, en todo caso, el embargo se debe solicitar al banco depositario; salvo que se trate de la CTS que se consigna en la liquidaci\u00f3n del trabajador que cesa y cuyo plazo para su dep\u00f3sito a\u00fan no ha vencido.<\/p>\n\n\n\n

                \n
              1. Multas por no depositar la CTS<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

                De no depositar la CTS dentro del plazo establecido ser\u00e1 considerado como infracci\u00f3n grave. En ese sentido, la CCL comunica que la Superintendencia Nacional de Fiscalizaci\u00f3n Laboral (Sunafil) puede aplicar multas diferenciadas para las micro, peque\u00f1a, mediana y gran empresa (No Mype), las que oscilan entre 544 soles hasta los 129,294 soles.<\/p>\n\n\n\n

                Y por no entregar la hoja de liquidaci\u00f3n con el c\u00e1lculo de la CTS, dentro de los cinco d\u00edas de efectuado el dep\u00f3sito (infracci\u00f3n leve) la multa va de 222 a 76,824 soles.<\/p>\n\n\n\n

                Cabe precisar que para determinar el monto de la multa, adem\u00e1s del sector al que pertenece la empresa, se toma en cuenta el n\u00famero de trabajadores afectados, considerando como base la UIT (4,950 soles vigente al 2023).<\/p>\n\n\n\n

                Finalmente, debe precisarse que existe un proyecto de ley en el Congreso de la Rep\u00fablica que plantea prolongar la libre disposici\u00f3n de la CTS hasta el 2025. Quedamos a la espera a ver c\u00f3mo se decanta dicha propuesta congresal.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                Actualmente, los trabajadores tienen la posibilidad de retirar hasta el 100 % de su dep\u00f3sito CTS. Pero, \u00bfhasta cu\u00e1ndo podr\u00e1n acceder a la libre disponibilidad? 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